Entreprise et cadre dirigeant

 Plan d’Épargne Entreprise (PEE) / Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)

Le PEE et le PEI sont des dispositifs d’épargne collective permettant aux salariés et dirigeants de se constituer une épargne investie sur des supports financiers, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Ils reposent sur un mécanisme combinant :

  • Versements volontaires des salariés et dirigeants
  • Abondement de l’entreprise (complément financé par l’employeur)
  • Intéressement lié à la performance
  • Participation aux résultats de l’entreprise
  • Choix de supports financiers (sécurisés ou dynamiques)

Les sommes sont en principe bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (résidence principale, mariage, naissance, invalidité, etc.).

 

A noter

Le PEE/PEI est un outil de structuration de la rémunération globale, permettant de transformer une partie du résultat de l’entreprise en épargne collective plutôt qu’en salaire immédiat.

Bon à savoir

L’abondement de l’entreprise bénéficie : d’une exonération de charges sociales (dans certaines limites), d’une déductibilité fiscale pour l’entreprise, d’un traitement fiscal avantageux pour le salarié, et d’un effet de levier important sur l’épargne constituée

Nos partenaires